Ο κύριος λόγος που ωθεί έναν εργαζόμενο να αλλάξει δουλειά είναι η έλλειψη προοπτικών εξέλιξης – Ο μέσος χρόνος που απαιτείται για την κάλυψη μιας ανοιχτής θέσης εργασίας είναι ένας μήνας
Ο Όμιλος Adecco, ηγέτης στην παροχή λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, δημοσίευσε την έκθεση HR 20.21 σκιαγραφώντας τις τάσεις και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας στην περιοχή της Ανατολικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Βόρειας Αφρικής. Η κατανόηση της κατάστασης και των συνθηκών στον εν λόγω τομέα έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον όχι μόνο για τους επαγγελματίες του κλάδου αλλά και για την πολιτεία και τις κυβερνήσεις, τους ηγέτες των επιχειρήσεων και όλους τους εργαζόμενους. Με τη σύγκλιση των μερών αυτών και αξιοποιώντας στοιχεία που μπορούν να δώσουν μια αντιπροσωπευτική εικόνα της αγοράς μπορούν να διαμορφωθούν πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς και να αναπτυχθούν ανθρωποκεντρικές λύσεις που θα βοηθήσουν τις οικονομίες να αναπτυχθούν, και τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους να επιτύχουν.
Οι οικονομικές προβλέψεις για ανάκαμψη μετά την πανδημία είναι αισιόδοξες σύμφωνα με την έκθεση HR 20.21 του ομίλου Adecco. Αυτό το κλίμα αισιοδοξίας είναι ορατό στις τάσεις προσλήψεων και τα στρατηγικά σχέδια στελέχωσης πολλών εταιρειών στην περιοχή της Ανατολικής Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής (EEMENA).
Λαμβάνοντας υπόψη τα διδάγματα της πανδημίας, οι εταιρείες και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δίνουν πια περισσότερη σημασία στη διαχείριση θεμάτων που σχετίζονται με τις ίσες ευκαιρίες προς όλους, την ανάπτυξη επίκαιρων δεξιοτήτων και την ευημερία των εργαζομένων.
Η έκθεση HR 20.21 χαρτογραφεί το τοπίο στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού στην περιοχή της Ανατολικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Βόρειας Αφρικής (οι υπό εξέταση χώρες είναι: Πολωνία, Τσεχία, Ουγγαρία, Σλοβενία, Ρουμανία, Βουλγαρία, Σερβία, Ελλάδα, Τουρκία, Τυνησία και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα). Για την τρέχουσα έκδοση, ο Όμιλος Adecco συγκέντρωσε απαντήσεις από 400 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού από όλους τους κλάδους.
Τα βασικά συμπεράσματα από την έρευνα που παρουσιάζεται στην έκθεση HR 20.21 είναι τα εξής:
– Τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού επιλέγουν υποψηφίους με κύρια κριτήρια τη συμπεριφορά και τις αξίες τους, οι οποίες πρέπει να ταιριάζουν με αυτές του οργανισμού στον οποίο πρόκειται να ενταχθούν.
– Ένα στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται κατά μέσο όρο να πάρει συνέντευξη από 5 υποψηφίους που θα έχουν φτάσει σε τελικό στάδιο αξιολόγησης για να καλύψει μία θέση. Αυτός ο αριθμός ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τον κλάδο, την προσφορά υποψηφίων στη συγκεκριμένη ειδικότητα και το ιεραρχικό επίπεδο της θέσης προς κάλυψη.
– Ο μέσος χρόνος που απαιτείται για την κάλυψη μιας ανοιχτής θέσης εργασίας είναι 1 μήνας. Η περίοδος αυτή μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις διαδικασίες της κάθε εταιρείας, την πολυπλοκότητα και τις απαιτήσεις της κάθε θέσης και το πακέτο αμοιβών και παροχών.
– Ο κύριος λόγος που ωθεί έναν εργαζόμενο να αλλάξει δουλειά είναι η έλλειψη προοπτικών εξέλιξης και ακολουθεί ως αιτία η κακή συνεργασία με τον προϊστάμενο.
– Οι πιο σημαντικές δεξιότητες που απαιτούνται σε θέσεις με αυξημένη δυσκολία στην κάλυψή τους είναι η συναισθηματική νοημοσύνη, η ικανότητα επίλυσης περίπλοκων ζητημάτων, η αναλυτική σκέψη και η καινοτομία.
– Οι τομείς που έχουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση υποψηφίων με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες είναι η πληροφορική, τα τεχνικά επαγγέλματα και ο χρηματοοικονομικός τομέας.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έκθεσης HR 20.21, ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Cluster Head Ελλάδας, Ρουμανίας και Βουλγαρίας, του Ομίλου Adecco, δήλωσε σχετικά: «Διανύουμε μια περίοδο κατά την οποία είναι σαφής η ανάγκη επαναπροσδιορισμού του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε. Ο σύγχρονος οργανισμός για να επιτύχει πρέπει να μπορεί να κατανοεί καλύτερα το περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιείται, καθώς η γνώση είναι πολύτιμη, ειδικά σε κρίσιμες περιόδους. Τα δεδομένα και η ανάλυση τάσεων είναι σημαντικά κατά τη λήψη αποφάσεων. Η κατανόηση των αιτιών και ο εντοπισμός πιθανών ευκαιριών όμως είναι που κάνουν πραγματικά τη διαφορά. Ο στόχος μας με την έκθεση HR 20.21 είναι να κατανοήσουμε τις στρατηγικές HR που οι οργανισμοί ακολουθούν, ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη του κλάδου και ποιες προοπτικές βλέπουν για το μέλλον. Αποκομίζοντας χρήσιμη γνώση από τα ευρήματα που παρουσιάζονται στην έκθεση μπορούμε να προχωρήσουμε σε ενημερωμένες αποφάσεις και να θέσουμε τις βάσεις για να οικοδομήσουμε ένα καλύτερο μέλλον για τον κόσμο της εργασίας».
Latest News
Δεχτήκατε κυβερνοεπίθεση - Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας
Στον σύγχρονο ψηφιακό κόσμο, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιορίζεται απλώς στην αποτροπή επιθέσεων
Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν